8 月 20 日好意思股盘前，BOSS 直聘（NASDAQ:BZ,HK:2076）发布了 2025 年第二季度财报。数据瓦解，公司处事用户范畴不竭扩大金沙巴黎人娱乐城，营收与盈利水平执续提高。
2025 年第二季度，公司结束营收 21.02 亿元，同比上升 9.7%，高于市集此前预期。历久以来，公司收入结构以招聘端为主，占比达到 99%。2025 年第二季度，来自招聘端的收入为 20.78 亿元，同比上升 9.8%。
招聘端收入的增长，受益于公司在增量市鸠合渗入率的提高与对应客户孝顺收入的增长。第二季度蓝领、二线及以下城市、中小企业的收入孝顺度同比进一步提高。
此外，招聘求职供求干系的改善，也带动季度付费发生向好的变化。放置 2025 年 6 月 30 日止的十二个月内，公司付费企业客户数为 650 万，同比上升 10.2%。
2025 年第二季度公司结束净利润 7.1 亿元，同比显耀增长；经雷同后营业利润 8.8 亿元，同比增长 33.4%。
利润的增长主要源于公司在保执用户增长、用户处事水平的基础上，开展的降本增效使命发达了作用。第二季度，销售和营销用度为 4.20 亿元，同比下跌 23%，占收入比降至历史新低。在此基础上，公司在研发、营业本钱等用度上执续管控，将 AI 应用到居品研发、客服等企业运营顺序，进一步提高了结果、裁汰本钱。
2025 年 1-7 月，公司累计新增完善用户朝上 3000 万东谈主。2025 年第二季度，APP 平均月活跃用户数（MAU）保执上升态势，达到 6360 万，同比上升 16.5%。
BOSS 直聘创举东谈主、董事长兼 CEO 赵鹏暗示，"本年第二季度，咱们看到，招聘市集需求回暖，平台用户生态改善。咱们执续真切 AI 在时期、居品、生意及运营等各范围的应用探索，在提高用户体验、生意居品处事智商、平台运营处分结果等方面均取得积极进展。"
拟派息 8000 万好意思元，将来 12 个月最多回购 2.5 亿好意思元
财报发布的同期，BOSS 直聘公布了两项对于鼓励文告的决议，与扫数投资东谈主共同共享公司执续成长的红利。
第一是公司将开展一项"年度股息战略"，将来每年视公司营运情况向鼓励派发现款股息。2025 年度的年度现款股息展望在 2025 年 10 月派发，拟派付股息总和约为 8000 万好意思元。第二是对 2024 年 8 月通过的现存股份回购方向延迟 12 个月至 2026 年 8 月底，期间公司将回购最多为 2.5 亿好意思元（此前方向为 1.5 亿好意思元）的本公司股份。
此前，为了提高香港市集的流动性，让更多港股市集投资东谈主大要了解、参与公司的来回，2025 年 6 月底公司在香港联交所刊行 3450 万宽泛股，募资 22 亿港元。
这次发售取得了世俗眷注，100 家机构投资者及 11000 名个东谈主投资者参与认购。其中，香港公建立售部分 ( 散户认购 ) 取得逾 12 倍认购，国外配售部分 ( 机构认购 ) 取得约 12.5 倍认购。
公开数据瓦解，新股上市来回后于今上升幅度显耀。
另有多家机构的盘问阐述看好 BOSS 直聘远景，磋议阐述指出，AI 时期有望执续赋能 BOSS 直聘业务发展，为用户带来更好的体验。
抽象信息瓦解，高盛、摩根士丹利、摩根大通、花旗、中金、中信、华泰等机构对 BOSS 直聘执买入 / 增执评级，JPMorgan Group、Capital Group、Schroders、Norges Bank 等国外长线机构在第二季度增执 BOSS 直聘。
招聘求职供求干系改善
第二季度和毕业季期间，应届生求职者在较为纠合的一段时辰内求职，而岗亭未有对应增量的情况得到彰着改善。6-7 月面向应届生的新增岗亭数同比增长朝上 18%。
这也和合座招聘市集需求规复的趋势是一致的。7 月份平台新发布职位数同比增长约 20%，不管是新增发布职位对应的招聘者数目，仍是招聘者东谈主均发布的职位数均高于旧年同期。
分具体行业来看，蓝领制造业 4 月受关税影响短期放缓，5 月运转同比规复增长，且增速执续领跑其他行业。工功课二季度同比增长运转加快。互联网行业回暖彰着，二季度活跃职位数创 2021 年以来新高，其中居品和时期类岗亭增速当先。
使用 AI 器用的用户禁止增长
2025 年第二季度，BOSS 直聘不竭以 DeepSeek-R1 与自研"南北阁"系列模子为基础，探索、进修 AI 在业务场景中的应用，使用 AI 器用求职或招聘的用户数执续增长。
在求职者端，AI 搜索居品不竭迭代、开展现实，居品基于用户搜索的漏洞词，向用户提供动态骨子提要、求职策略方向、简历优化指南等骨子。现实组的用户成绩了更多达成。
在匡助求职者开展模拟口试外，AI 口试西宾机器东谈主还运转作用于匹配。产研团队在现实中垄断了口试经由中取得的数据，为求职者进行职位保举。现实组的用户的达成结果得到了提高。
同期，在另一项测试中，居品左证招聘方职位条目以及求职者布景，"千岗千面"地向招聘方展示求职者上风，提拔招聘方更快收拢求职者亮点，从而提高达成。
在招聘端金沙巴黎人娱乐城，居品向有磋议需求的用户（如低级招聘者）提供 AI 提拔职位优化的功能，当今 AI 日均助力数万个职位的发布。在这类 AI 功能的定位上，BOSS 直聘处分团队长期超越巩固地幸免把提拔变为替代。